REKLAMA

Książka Drukowana Najnowsze wydanie na 2021 rok

Kompendium Kadr i Płac

z eksperckim komentarzem do najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego i NSA, stanowisk Resortu Pracy i interpretacji PIT oraz ZUS

Książka zawiera 298 stron konkretów i praktycznych aspektów, objaśniających zagadnienia z szeroko rozumianego obszaru prawa pracy, rozliczania wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, w tym wyjaśnień w zakresie składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych.

To jedyna taka publikacja na rynku, zawierająca omówienie łącznie ponad 140 najważniejszych wyroków Sądu Najwyższego i NSA, interpretacji ZUS, PIT oraz stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wydanych na przestrzeni ostatniego okresu.

Opisowi najbardziej skomplikowanych kwestii towarzyszą starannie przygotowane przykłady, które pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości interpretacyjne.

Skarbnica wiedzy kadrowo-płacowej na wyciągnięcie dłoni.

Z książki "Kompendium Kadr i Płac" dowiemy się m.in.:

• Jakie zmiany w zakresie Kadr i Płac wprowadzono w związku z COVID-19
• Jak w praktyce stosować „zerowy PIT” i jakie zmiany w tej uldze przewidziano od 2021 r.
• Jakie są najważniejsze aspekty dotyczące PPK
• Jakie zmiany w zakresie PIT przewidziano w 2020 r. i 2021 r.
• Czy można zmienić regulamin wynagradzania wbrew opinii związków zawodowych
• Jak powinny być formułowane przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
• Czy wyrok TK z 8 lipca 2014 r. (K 7/13) odnosi się również do zleceniobiorców
• Czy pracownika można odwołać z urlopu poprzez email
• Jakie są nowe reguły dokonywania potrąceń z umów zlecenia
• Kiedy można stosować umowę o dzieło i kiedy może zostać ona zakwalifikowana jako umowa zlecenia
• Czy przychód zryczałtowany 250 zł lub 400 zł obejmuje także paliwo w świetle interpretacji ogólnej MF
• Kiedy można stosować 50% koszty uzyskania przychodu w świetle interpretacji ogólnej MF
• Jakie zmiany wprowadzono w zakresie akt pracowniczych i wypłaty wynagrodzeń
• Jakie są reguły stosowania zadaniowego systemu czasu pracy
• Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne
• Jakie są kryteria doboru pracowników do zwolnień
• Czy można przymusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu
• Kiedy fiskus dopuszcza niepobieranie należnego podatku od świadczeń pozapłacowych
• Czy od zasiłku chorobowego zleceniobiorcy trzeba pobrać zaliczkę na podatek
• Czy korzystanie z telefonu i komputera służbowego do celów prywatnych generuje opodatkowany przychód
• Czy wolne od PIT są zwroty wydatków związanych z realizacją zadań służbowych
• Kiedy świadczenia współfinansowane przez zatrudnionych korzystają z wyłączenia z podstawy składek ZUS
• Czy obcokrajowiec podlega pod ZUS z racji zlecenia realizowanego w Polsce
• Które świadczenia pozapłacowe wypłacane w ramach umów cywilnoprawnych stanowią przychód
• Kiedy ekwiwalent za używanie własnego ubioru roboczego i za jego pranie jest wolny od PIT i ZUS