E-book w formacie pdf Najnowsze wydanie 2022 Błyskawiczna dostawa od razu na e-mail!

Dokumentacja Pracownicza po najnowszych zmianach

Na rok 2019 przewidziano rewolucyjne zmiany w obszarze prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Sprowadzają się one przede wszystkim do skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych (po spełnieniu ściśle określonych warunków) z 50 do 10 lat oraz do umożliwienia pracodawcom dokonania wyboru postaci, w jakiej dokumentacja kadrowa będzie prowadzona. Nowe rozwiązania prawne odnoszą się nie tyko do pracowników, ale także do osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

E-book "Dokumentacja Pracownicza po najnowszych zmianach" opisuje:

Nowe rewolucyjne zasady przechowywania i przetwarzania akt pracowniczych

Wszyscy zajmujący się zagadnieniami z zakresu Kadr i Płac powinni zaznajomić się ze znowelizowanymi przepisami regulującymi kwestie związane z szeroko rozumianą dokumentacją pracowniczą. Tym bardziej, że za ich nieprzestrzeganie grozi kara grzywny nawet do 30.000 zł.

Z e-booka "Dokumentacja Pracownicza po najnowszych zmianach" dowiemy się m.in.:

• Kiedy można skorzystać z krótszych okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Jakie rozwiązania wprowadza nowe rozporządzenie w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• Czy w razie ponownego zatrudnienia tego samego pracownika trzeba założyć dla niego nowe akta osobowe
• Jakie są skutki nieprzekazania do ZUS raportów informacyjnych
• Jakie zmiany przewidziano w Programie Płatnik i ePłatnik oraz na profilu płatnika składek PUE ZUS
• Jak stworzyć dokumentację w postaci elektronicznej
• Czy zakład może przechowywać dokumentację pracowniczą po upływie czasu przeznaczonego na jej zniszczenie
• Jakie zmiany w dokumentach zusowskich przewidują nowe przepisy
• Na czym polega zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną
• Jakie działania lub zaniechania pracodawcy związane z dokumentacją pracowniczą stanowią wykroczenie
• Co grozi pracodawcy, który zadeklaruje złożenie ZUS RIA, a tego nie zrobi
• Jak pracownik może zapoznać się ze swoją dokumentacją
• Czy pracodawca może wrócić do papierowej postaci dokumentacji
• Co jeśli dokumentacja będzie potrzebna zatrudnionemu jako dowód w sprawie
• Czy przekazane informacje do ZUS gwarantują wszelkie uprawnienia emerytalne
• Czy sąd albo organ przyjmie jako dowód elektroniczną postać dokumentacji
• Czy nowe przepisy przewidują jakieś zabezpieczenia elektronicznej postaci dokumentacji przed zniszczeniem
• Czy pracodawca, po upływie podstawowego okresu przechowywania dokumentacji musi nadal ją trzymać
• Czy po upływie terminu na odebranie dokumentacji pracowniczej pracownik może nadal żądać jej wydania
• Jakim osobom pracodawca ma obowiązek wydać kopię całości albo części dokumentacji pracowniczej
• Czy pracodawca może wielokrotnie zmieniać postać dokumentacji pracowniczej
• Czy pracodawca może prowadzić i przechowywać część dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej a część w elektronicznej
• Co powinniśmy rozumieć pod pojęciem dokumentacji pracowniczej
• Ile w myśl nowych przepisów wynosi okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Kiedy pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą
• Za kogo składa się raport informacyjny ZUS RIA
• Jakie są terminy na złożenie raportu ZUS RIA
• Jakie dane przekazuje się w raporcie informacyjnym ZUS RIA
• W jakich przypadkach podstawowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej ulega przedłużeniu
• Na czym polega zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową
• Co pracodawca przekazuje pracownikowi po złożeniu raportu informacyjnego ZUS RIA
• Co zleceniodawca jako płatnik składek przekazuje zleceniobiorcy
• Jakie informacje w związku z nowymi przepisami przekazuje ZUS
• Kiedy należy złożyć raport ZUS RPA
• Jakie informacje pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikom w przypadku zmiany postaci dokumentacji pracowniczej
• Kto może odebrać poprzednią postać dokumentacji pracowniczej w przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika
• Czy pracodawca, który zmienił postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację, może zniszczyć poprzednią postać takiej dokumentacji
• Czy pracodawca musi składać raporty informacyjne za wszystkich zatrudnionych
• Ile czasu ma pracodawca na złożenie raportu informacyjnego
• Czy krótszy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej nie pozbawi prawa do emerytury
• Czy pracodawca musi prowadzić dokumentację w postaci elektronicznej
• Czy można żądać od pracownika posiadania kwalifikowanego podpisu elektronicznego
• Co z poprzednią postacią dokumentacji
• Skąd pracownik dowie się, w jakiej postaci przechowywana jest jego dokumentacja
• Czy możliwe jest przechowywanie w postaci elektronicznej dokumentacji byłych pracowników, czy tylko tych nowych
• Jak ktoś niemający komputera, może uzyskać kopie dokumentacji od pracodawcy prowadzonej w formie elektronicznej
• Jakie są nowe zasady wypłacania wynagrodzeń w 2019 r.

Kompleksowa wiedza z zakresu nowych reguł prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.