E-book w formacie pdf + Wzory Dokumentów Najnowsze wydanie na 2024 rok Błyskawiczna dostawa od razu na e-mail!

Kadry i Płace a RODO

Praktyczny poradnik ze wzorami

Przestań obawiać się RODO!

Od 25 maja 2018 r. obowiązuje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).

Regulując zasady przetwarzania danych osobowych, przywołany akt prawny stawia m.in. szereg wymagań w stosunku do zgód udzielanych pracodawcom, klauzul informacyjnych i umów o powierzaniu przetwarzania danych.

Nowe uregulowania w wielu przypadkach wymuszają m.in. prowadzenie rejestru czynności przetwarzania danych osobowych czy aktualizację przepisów wewnątrzzakładowych.

Każdy, kto styka się z zagadnieniami kadrowo-płacowymi musi posiadać odpowiednią wiedzę z zakresu przetwarzania i ochrony danych osobowych. Dlatego przygotowaliśmy praktyczny poradnik, który zrozumiałym językiem tłumaczy wszystkie najważniejsze kwestie związane z RODO.

Kup sobie spokój!

Kupując e-book "Kadry i Płace a RODO" otrzymujesz wszystkie niezbędne informacje odnośnie przetwarzania danych osobowych w kontekście zagadnień kadrowo-płacowych wraz z użytecznymi wzorami w edytowalnej wersji.

Niniejszy e-book w sposób kompleksowy i przystępny wyjaśnia wszystkie istotne aspekty powiązane z RODO (w tym zmiany wprowadzone w zakresie RODO w 2019 r.). Porusza ona nie tylko kwestie związane z pracownikami, ale również osobami zatrudnionymi w ramach umów cywilnoprawnych takich jak np. umowy zlecenia czy o dzieło.

Z e-booka "Kadry i Płace a RODO" dowiemy się m.in.: Sprawdź Aktualny Spis Treści

• Jakie zmiany w zakresie RODO wprowadzono m.in. w Kodeksie pracy
• Jak dostosować dokumentację prowadzoną przez pracodawcę do wymagań RODO
• Jakich danych można obecnie wymagać od pracownika
• W co może mieć wgląd kontroler (np. z PIP lub ZUS) kontrolujący pracodawcę
• Jak powinny wyglądać klauzule informacyjne RODO dla pracowników
• Jak obecnie powinna wyglądać zgoda na przetwarzanie danych osobowych
• Czy w świetle RODO zakład może używać urządzeń lokalizujących GPS
• Jak stosować RODO w procesie rekrutacyjnym
• Jak powinno wyglądać kontrolowanie poczty elektronicznej w kontekście RODO
• W jaki sposób w zgodzie z RODO przekazywać dane osobowe podmiotom zewnętrznym
• Jak stosować RODO przy współdziałaniu ze związkami zawodowymi
• Czy można zamieszczać zdjęcia pracowników na identyfikatorach
• Czy można na stronach www umieszczać zdjęcia / dane osobowe pracowników
• Jak zgodnie z RODO prowadzić dokumentację przetwarzania danych osobowych
• Czy usuwać z akt osobowych dane / dokumenty, których zbierania obecne przepisy nie przewidują
• Jakie elementy powinna zawierać dokumentacja przetwarzania, aby spełniała wymagania RODO
• Czy dotychczas stosowana dokumentacja przetwarzania może być wykorzystana
• O jakie elementy należy uzupełnić dotychczas prowadzoną dokumentacje przetwarzania aby spełniała wymagania RODO
• Czy wolno przechowywać w aktach osobowych pracownika kopię dowodu osobistego oraz paszportu
• Kiedy i jak rejestrować czynności przetwarzania
• Jakie rozwiązania prawne wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych wprowadzona w związku z RODO
• Gdzie zapisać obowiązki stron w zakresie ochrony danych osobowych
• Jak powinny wyglądać zapisy w aktach wewnętrznych dotyczące monitoringu i kontroli poczty elektronicznej
• Jak i kiedy aktualizować regulacje płacowe w związku z RODO
• W jaki sposób zmodyfikować uregulowania odnoszące się do zfśs
• W jaki sposób należy ułatwiać pracownikom realizację ich praw wskazanych w RODO
• Jakich zmian dokonać w umowie z podmiotem przetwarzającym dane
• Które dokumenty wewnątrzzakładowe nie wymagają aktualizacji w związku z RODO
• Kiedy trzeba wyznaczyć inspektora ochrony danych osobowych (IODO)
• Jakie kwalifikacje musi posiadać IODO
• Czy trzeba szkolić pracowników z nowych zasad ochrony danych
• Jak RODO ma się do danych osobowych zatrudnianych cudzoziemców
• Jak powinny wyglądać klauzule informacyjne RODO dla zleceniobiorców
• Jak weryfikować status ubezpieczeniowy zleceniobiorców zgodnie z RODO
• Jak w świetle RODO powinno wyglądać oświadczenie na potrzeby podatkowo-składkowe
• Jak w zgodzie z RODO przetwarzać dane osobowe na potrzeby zfśs
• Jakie obowiązki w zakresie RODO są przy kierowaniu na badania medycyny pracy i szkolenia BHP
• Jak RODO ma się do ustalania okoliczności i przyczyn wypadków w drodze lub przy pracy
• Czy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych przy wystawianiu zaświadczeń o zarobkach
• Czy można żądać od zatrudnionego podania numeru NIP
• Czy można wymagać od pracownika podania adresu zameldowania
• Czy wskazywanie przyczyny absencji w pracy na liście obecności jest dozwolone
• Czy zatrudnione osoby muszą wyrażać zgodę na przekazywanie ich danych do biura rachunkowego

Co więcej, wraz z e-bookiem "Kadry i Płace a RODO" otrzymasz gotowe do edycji i wydruku wzory dokumentów RODO

Wraz z publikacją "Kadry i Płace a RODO" otrzymasz:

+ Wzory Dokumentów Do Pobrania

• Klauzula informacyjna RODO (do Oświadczenia do celów podatkowych).docx
• Klauzula Informacyjna Rodo (Do Oświadczenia Do Celów Składkowo-Podatkowych).docx
• Klauzula informacyjna RODO (do umowy zlecenia).docx
• Klauzula Informacyjna Rodo Dla Pracownika.docx
• Klauzula informacyjna RODO dla Wykonawcy.docx
• Oświadczenie Do Celów Podatkowych.docx
• Oświadczenie Do Celów Składkowo-Podatkowych.docx
• Procedura Korzystania Z Praw Do Ochrony Danych Osobowych, Gwarantowanych Przez Rodo.docx
• Rejestr Czynności Przetwarzania Prowadzony Przez Administratora.docx
• Umowa O Dzieło.docx
• Umowa O Dzieło Z Przeniesieniem Autorskich Praw Majątkowych.docx
• Umowa Zlecenia.docx
• Umowa Zlecenia Z Przeniesieniem Autorskich Praw Majątkowych.docx
• Upoważnienie Do Przetwarzania Danych Osobowych.docx
• Upoważnienie Do Przetwarzania Danych Osobowych Dla Potrzeb Zfśs.docx
• Zgoda Na Przetwarzanie Danych Osobowych Na Potrzeby Rekrutacji.docx
• Zgoda Pracownika Na Przetwarzanie Danych Osobowych.docx

Czy warto wydawać na szkolenie ponad 500 zł skoro za kilkukrotnie niższą cenę możesz mieć napisany prostym językiem e-book, który zawiera kompleksową wiedzę i użyteczne wzory z zakresu przetwarzania i ochrony danych osobowych?