E-book + Kalkulator (kupujesz zestaw)

"Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców" + Kalkulator Potrąceń 2020 (jedyny taki na rynku - uwzględniający zmianę minimalnej płacy w 2020 r. oraz wpływ wpłat do PPK oraz "zerowego PIT" i zmian w PIT od 1.10.2019 r. na wysokość potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń)

Błyskawiczna dostawa od razu na e-mail!

Zestaw Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców:

✔ wskazuje jak w praktyce obliczać kwoty wolne od potrąceń i kwoty finalnych potrąceń z uwzględnieniem nowej płacy minimalnej obowiązującej w 2020 r., niższego podatku (17%) i wyższych KUP

✔ wyjaśnia jak "zerowy PIT" wpływa na wysokość potrąceń z wynagrodzenia

✔ zawiera super użyteczny Kalkulator Potrąceń, który wylicza kwoty potrąceń obowiązujące w 2020 r. - z uwzględnieniem zmian w PITod 1 października 2019 r., wpłat na PPK oraz "zerowego PIT"

Każdy kto zajmuje się kadrami i płacami musi znać zasady zgodnego z prawem dokonywania potrąceń z należności przyznawanych zarówno pracownikom jak i zleceniobiorcom. I chodzi tu nie tylko o potrącenia z wynagrodzenia za pracę, ale również z innych dodatkowych składników płacy, wynagrodzenia za chorobę czy zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Specjalisto, pracodawco! Nie ryzykuj! Miej już zawsze pewność, że prawidłowo ustalasz kwoty potrąceń.

A może jesteś pracownikiem lub zleceniobiorcą i chcesz sprawdzić czy z Twego wynagrodzenia są dokonywane prawidłowo potrącenia?

Pracodawca, który niewłaściwie ustala kwotę potrącenia w przypadku pracowników naraża się przede wszystkim na grzywnę ze strony organu egzekucyjnego, grzywnę przewidzianą w Kodeksie pracy w wysokości nawet do 30.000 zł, konieczność wypłacenia pracownikowi odsetek za zwłokę i naprawienia powstałej po stronie zatrudnionego szkody w przypadku potrącenia wyższego niż wynika to z przepisów.

Przy potrąceniach trzeba zachować szczególną ostrożność. Z jednej strony nie wolno nadto uszczuplić należności przysługujących zatrudnionej osobie, by nie narazić się na karę np. ze strony PIP za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Z drugiej strony potrącenie niższej kwoty niż nakazują to powszechnie obowiązujące regulacje, naraża zakład pracy na sankcje ze strony organu egzekucyjnego oraz odpowiedzialność odszkodowawczą względem wierzyciela.

Dlatego przygotowaliśmy za jedyne 19,90 zł wyjątkowy zestaw składający się z e-booka i kalkulatora.

Zaopatrując się w ten zestaw, zyskujesz kompleksową wiedzę i praktyczne narzędzie do liczenia potrąceń z umowy o pracę i umowy zlecenia (oraz umów o podobnym charakterze). Dzięki niemu wyeliminujesz ryzyko naruszenia m.in. przepisów Kodeksu pracy (m.in. o ochronie wynagrodzenia za pracę), ustawy emerytalnej oraz Kodeksu postępowania cywilnego.

Zawarty w zestawie Kalkulator Potrąceń:

• wylicza aktualną kwotę wolną od potrąceń wynikającą z Kodeksu pracy z uwzględnieniem płacy minimalnej z 2020 r. oraz zmian w PIT obowiązujących od 1 października 2019 r., wpłat na PPK, "zerowego PIT", rodzaju potrącanych należności, wymiaru czasu pracy pracownika, przysługujących mu kosztów uzyskania przychodu i faktu czy pracownik złożył pracodawcy PIT-2 czy też nie,
• wylicza aktualną kwotę wolną od potrąceń w przypadku umów zlecenia i umów o podobnym charakterze,
• wyznacza aktualną kwotę wolną od potrąceń obowiązującą przy zasiłkach z ubezpieczenia społecznego i świadczenia rehabilitacyjnego z uwzględnieniem rodzaju egzekwowanych wierzytelności oraz ilości dni, w których przysługiwało w danym miesiącu świadczenie chorobowe,
• ustala kwotę potrącenia z zastosowaniem ograniczeń wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie emerytalnej,
• pozwala uniknąć błędów grożących dotkliwymi konsekwencjami finansowymi.

Z e-booka "Jak dokonywać potrąceń w przypadku pracowników i zleceniobiorców" dowiesz się m.in.:

• W jaki sposób krok po kroku obliczyć kwotę potrącenia z umowy o pracę i zasiłków

• Jakie zmiany w egzekucji świadczeń alimentacyjnych nastąpiły w 2019 r.

• Jak od 2019 r. należy kalkulować kwotę potrącenia z należności przysługujących zleceniobiorcy

• Jak zmiany w PIT obowiązujące od października 2019 r. wpływają na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia zatrudnionych osób

• Jak wpłaty na PPK wpływają na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia zatrudnionych osób

• Czy a jeśli tak to w jaki sposób "zerowy PIT" wpływa na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia zatrudnionych osób

• Jak liczyć potrącenie kiedy w jednym miesiącu następuje wypłata różnych świadczeń, np. pensji, premii, zasiłku, jubileuszówki i odprawy

• Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń jeżeli wynagrodzenie pracownika podlega tytułowi egzekucyjnemu

• Jak wyznaczyć kwotę wolną przy potrąceniach dokonywanych z pensji grudniowej wypłacanej w styczniu

• Ile powinna wynieść kwota wolna, gdy pracownik pracuje tylko przez część miesiąca

• Jak powinno wyglądać ustalenie kwoty wolnej w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca

• Jakie są zasady pomniejszania pensji przy zbiegu tytułów do potrąceń

• Czy z zasiłków można dokonywać dobrowolnych potrąceń

• Czy potrąceniom podlegają świadczenia niepieniężne (rzeczowe)

• Kiedy wolno prowadzić egzekucję ze świadczeń z zfśs i na jakich zasadach

• Czy raty pożyczki z zfśs wolno traktować jako potrącenie na rzecz pracodawcy

• Jak dokonywać potrąceń przy dwóch i więcej wypłatach w jednym miesiącu

• Jaką kolejność potrącanych należności narzuca Kodeks pracy i ustawa emerytalna

• Co należy rozumieć pod pojęciem zaliczek pieniężnych, o których mowa w art. 87 Kodeksu pracy

• Jak ustalać potrącenie, gdy jeden pracownik ma zadłużenie względem pracodawcy, komornika i tytułem alimentów

• Jak postępować z potrąceniami, gdy pracownik w jednym miesiącu otrzymuje pensje za dwa miesiące

Błyskawiczna dostawa prosto na Twój e-mail od razu po opłaceniu zamówienia.