Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r.

ebook272019

E-book „Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r.” zawiera kompleksową wiedzę z zakresu nowych reguł prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dzięki niemu dowiesz się, jak prawidłowo wypełnić wszystkie obowiązki związane ze wspomnianym zagadnieniem.

Więcej szczegółów

Dostępny

19,73 zł brutto

-34%

29,90 zł brutto

Opis

Tytuł Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r.
Wysyłka Błyskawiczna dostawa od razu na e-mail
Rok wydania 2018
Wydawnictwo SerwisKadrowego.pl
Autor MARIUSZ PIGULSKI (Ekspert i praktyk, z 20-letnim doświadczeniem. Współpracuje z: INFOR, WIEDZA i PRAKTYKA, BECK, RZECZPOSPOLITA. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na UŁ)
Formaty PDF
Grupa docelowa Przedsiębiorcy, pracodawcy, biura rachunkowe, osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi, podwładni, kandydaci do pracy w działach Kadr i Płac
Inne interaktywny Spis treści przenoszący użytkownika bezpośrednio do stron z konkretnym rozdziałem / podrozdziałem

Więcej informacji

E-book "Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r."

Błyskawiczna dostawa od razu na e-mail!

Na rok 2019 przewidziano rewolucyjne zmiany w obszarze prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Sprowadzają się one przede wszystkim do skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych (po spełnieniu ściśle określonych warunków) z 50 do 10 lat oraz do umożliwienia pracodawcom dokonania wyboru postaci, w jakiej dokumentacja kadrowa będzie prowadzona. Nowe rozwiązania prawne odnoszą się nie tyko do pracowników, ale także do osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Książka "Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r." opisuje:

Nowe rewolucyjne zasady przechowywania i przetwarzania akt pracowniczych od 1 stycznia 2019 r.

Wszyscy zajmujący się zagadnieniami z zakresu Kadr i Płac powinni zaznajomić się ze znowelizowanymi przepisami regulującymi kwestie związane z szeroko rozumianą dokumentacją pracowniczą. Tym bardziej, że za ich nieprzestrzeganie grozi kara grzywny nawet do 30.000 zł.

Z e-booka "Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r." dowiemy się m.in.:

  • Jak przygotować się do zmian przepisów w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej
  • Kiedy można skorzystać z krótszych okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Jakie rozwiązania wprowadza nowe rozporządzenie w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • Czy w razie ponownego zatrudnienia tego samego pracownika trzeba założyć dla niego nowe akta osobowe
  • Jakie są skutki nieprzekazania do ZUS raportów informacyjnych
  • Jakie zmiany przewidziano w Programie Płatnik i ePłatnik oraz na profilu płatnika składek PUE ZUS
  • Jak stworzyć dokumentację w postaci elektronicznej
  • Czy zakład może przechowywać dokumentację pracowniczą po upływie czasu przeznaczonego na jej zniszczenie
  • Jakie zmiany w dokumentach zusowskich przewidują nowe przepisy
  • Na czym polega zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną
  • Jakie działania lub zaniechania pracodawcy związane z dokumentacją pracowniczą stanowią wykroczenie
  • Co grozi pracodawcy, który zadeklaruje złożenie ZUS RIA, a tego nie zrobi
  • Jak pracownik może zapoznać się ze swoją dokumentacją
  • Czy pracodawca może wrócić do papierowej postaci dokumentacji
  • Co jeśli dokumentacja będzie potrzebna zatrudnionemu jako dowód w sprawie
  • Czy przekazane informacje do ZUS gwarantują wszelkie uprawnienia emerytalne
  • Czy sąd albo organ przyjmie jako dowód elektroniczną postać dokumentacji
  • Czy nowe przepisy przewidują jakieś zabezpieczenia elektronicznej postaci dokumentacji przed zniszczeniem
  • Czy pracodawca, po upływie podstawowego okresu przechowywania dokumentacji musi nadal ją trzymać
  • Czy po upływie terminu na odebranie dokumentacji pracowniczej pracownik może nadal żądać jej wydania
  • Jakim osobom pracodawca ma obowiązek wydać kopię całości albo części dokumentacji pracowniczej
  • Czy pracodawca może wielokrotnie zmieniać postać dokumentacji pracowniczej
  • Czy pracodawca może prowadzić i przechowywać część dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej a część w elektronicznej
  • Co powinniśmy rozumieć pod pojęciem dokumentacji pracowniczej
  • Ile w myśl nowych przepisów wynosi okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Kiedy pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą
  • Za kogo składa się raport informacyjny ZUS RIA
  • Jakie są terminy na złożenie raportu ZUS RIA
  • Jakie dane przekazuje się w raporcie informacyjnym ZUS RIA
  • W jakich przypadkach podstawowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej ulega przedłużeniu
  • Na czym polega zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową
  • Co pracodawca przekazuje pracownikowi po złożeniu raportu informacyjnego ZUS RIA
  • Co zleceniodawca jako płatnik składek przekazuje zleceniobiorcy
  • Jakie informacje w związku z nowymi przepisami przekazuje ZUS
  • Kiedy należy złożyć raport ZUS RPA
  • Jakie informacje pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikom w przypadku zmiany postaci dokumentacji pracowniczej
  • Kto może odebrać poprzednią postać dokumentacji pracowniczej w przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika
  • Czy pracodawca, który zmienił postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację, może zniszczyć poprzednią postać takiej dokumentacji
  • Czy pracodawca musi składać raporty informacyjne za wszystkich zatrudnionych
  • Ile czasu ma pracodawca na złożenie raportu informacyjnego
  • Czy krótszy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej nie pozbawi prawa do emerytury
  • Czy pracodawca musi prowadzić dokumentację w postaci elektronicznej
  • Czy można żądać od pracownika posiadania kwalifikowanego podpisu elektronicznego
  • Co z poprzednią postacią dokumentacji
  • Skąd pracownik dowie się, w jakiej postaci przechowywana jest jego dokumentacja
  • Czy możliwe jest przechowywanie w postaci elektronicznej dokumentacji byłych pracowników, czy tylko tych nowych
  • Jak ktoś niemający komputera, może uzyskać kopie dokumentacji od pracodawcy prowadzonej w formie elektronicznej
  • Jakie są nowe zasady wypłacania wynagrodzeń w 2019 r.

Kompleksowa wiedza z zakresu nowych reguł prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Błyskawiczna dostawa prosto na Twój e-mail od razu po opłaceniu zamówienia.

Opinie

Napisz opinię

Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r.

Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r.

E-book „Dokumentacja Pracownicza - zmiany od 2019 r.” zawiera kompleksową wiedzę z zakresu nowych reguł prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dzięki niemu dowiesz się, jak prawidłowo wypełnić wszystkie obowiązki związane ze wspomnianym zagadnieniem.

Produkty powiązane